斯塔姆：曼聯(lián)體系總是變來(lái)變?nèi)ィ看螕Q帥就推倒重來(lái)，這不對(duì)
體育播報(bào)4月15日宣 曼聯(lián)舊將斯塔姆日前接受了媒體采訪，并談到了阿莫林的三中衛(wèi)體系，以及俱樂(lè)部這些年的問(wèn)題。
曾在弗格森爵士麾下贏得歐冠和三座英超獎(jiǎng)杯的斯塔姆認(rèn)為，去年十月底解雇滕哈赫后，曼聯(lián)本應(yīng)選擇更契合現(xiàn)有陣容的主帥。有消息稱(chēng)，阿莫林之所以在利物浦帥位競(jìng)爭(zhēng)中輸給斯洛特，正是因其堅(jiān)持三后衛(wèi)體系與安菲爾德高層理念不合。
而曼聯(lián)卻愿意為這位葡萄牙教練的3-4-3體系做出調(diào)整，甚至堅(jiān)持要求他賽季中途從葡萄牙體育離職赴任。斯塔姆表示：“這絕對(duì)是冒險(xiǎn)之舉，但也折射出俱樂(lè)部過(guò)去十年的運(yùn)營(yíng)方式，主帥們不斷更迭，每任都推行自己的體系、調(diào)整陣容。球員頻繁進(jìn)出，往往代價(jià)高昂。”
“作為豪門(mén)，你需要保持連貫的哲學(xué)，一種身份認(rèn)同。俱樂(lè)部本身應(yīng)確立明確的打法，再尋找契合該理念的教練。但我們看到的卻是：為某位教練引進(jìn)的球員，在新帥到來(lái)后又被全盤(pán)否定。”
“這需要轉(zhuǎn)變思維，與其圍繞新帥愿景不斷推倒重來(lái)，俱樂(lè)部更應(yīng)建立自身哲學(xué)，招募與之契合的教練，這樣才能保持連續(xù)性，避免每次從零開(kāi)始。在我踢球時(shí)代，我更欣賞明確穩(wěn)定的架構(gòu)，體系頻繁變更令人沮喪，因?yàn)榍騿T難以適應(yīng)角色定位，成長(zhǎng)需要穩(wěn)定性，而哲學(xué)搖擺會(huì)阻礙進(jìn)步。”
阿莫林上任后并未帶來(lái)戰(zhàn)績(jī)反彈，曼聯(lián)仍排名聯(lián)賽第14位，與滕哈赫下課時(shí)的排名持平，在降級(jí)區(qū)外球隊(duì)中凈勝球最差。斯塔姆指出，改打三后衛(wèi)對(duì)全隊(duì)產(chǎn)生了負(fù)面影響。
這位荷蘭前國(guó)腳說(shuō)道：“這套陣容原本是為4-3-3打造的，引援都是基于這個(gè)體系，我并非說(shuō)踢4-3-3就更成功，但能看到球員在某些時(shí)刻處于這個(gè)體系時(shí)更自如。當(dāng)阿莫林改踢三中衛(wèi)時(shí)，球員明顯不適應(yīng)，他們難以理解如何占據(jù)空間、制造威脅，尤其是中場(chǎng)兩人組。”
“他們需要大量防守跑動(dòng)覆蓋廣闊區(qū)域，但現(xiàn)有球員并不擅長(zhǎng)這點(diǎn)。比賽中他們明顯掙扎，這不全是球員的錯(cuò)，體系本身也讓他們無(wú)所適從。現(xiàn)在的打法過(guò)于可預(yù)測(cè)，4-3-3能通過(guò)輪轉(zhuǎn)換位制造更多變化，而三中衛(wèi)/五后衛(wèi)或許能加強(qiáng)防守密度，壓縮對(duì)手進(jìn)攻空間。”
“阿莫林可能認(rèn)為需要不同類(lèi)型的球員來(lái)實(shí)現(xiàn)他的體系，能覆蓋更大范圍、增強(qiáng)進(jìn)攻威脅、注入活力的球員。但目前效果并不理想，他讓多個(gè)球員嘗試了不同位置，這對(duì)新帥來(lái)說(shuō)很正常，他應(yīng)該與管理層討論過(guò)體系問(wèn)題，并明確要推行自己的風(fēng)格，這是所有教練的自然訴求。”
阿莫林在一月簽下兩名年輕后衛(wèi)多古和海文，而夏窗5900萬(wàn)英鎊引進(jìn)的約羅在季前賽跖骨骨折后，于十二月復(fù)出為新帥效力，斯塔姆對(duì)阿莫林正在打造的體系給予了一定肯定。
他說(shuō)道：“多古表現(xiàn)不錯(cuò)，他展現(xiàn)出活力與往返能力，正在進(jìn)步。約羅則不太走運(yùn)，飽受傷病困擾，但他年輕且素質(zhì)出色，防守穩(wěn)健、速度不錯(cuò)、擅長(zhǎng)大空間防守，還能持球推進(jìn)。不過(guò)他需要提升傳球選擇，這需要中場(chǎng)隊(duì)友更多接應(yīng)。”
“海文令我印象深刻，控球沉著、前插果決、防守時(shí)機(jī)把握老道，對(duì)年輕球員而言難能可貴，潛力巨大。”